コンサル転職エージェントの選び方

エージェント選びで見るべきは知名度ではなく、①許可を持っているか ②そのファームの選考を実際に見ているかの2点です。

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許可番号を自分で確認する手順

手順1. エージェントの公式サイトの「会社概要」を開き、13-ユ-XXXXXX 形式の番号を探します。多くの会社はフッターか会社概要に記載しています。

手順2. 厚生労働省「人材サービス総合サイト」の職業紹介事業検索を開きます。

手順3. 事業主名称か許可番号で検索し、公表されている事業所情報と、公式サイトの記載が一致するかを見ます。

記載が見つからない場合。許可番号を公表していないこと自体が直ちに問題とは限りませんが、有料職業紹介は許可制です。番号が確認できないサービスに経歴書を預けるのは避けたほうが無難です。

MyVisionの許可番号 13-ユ-314719 は公式サイトに記載があり、当サイトでも厚生労働省のデータベースで照会しています。

運営：株式会社MyVision（有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-314719）。面談は無料です。広告（PR）を含みます。

1.「そのファームの選考を直近で何件見ていますか」——ここで具体的な数字と時期が出るかどうかが、そのエージェントの実力を測る一番速い質問です。

2.「私の経歴だと、どのグレードで話が進みますか」——現実的な着地点が分かります。

3.「ケース面接の対策はどこまでやってもらえますか」——コンサル転職ではここの支援有無で通過率が変わります。

4.「非公開求人はどのくらいありますか」——件数より、自分の領域にどれだけあるかを聞きます。

5.「不合格だった場合、理由のフィードバックはもらえますか」——次に活かせるかどうかの分かれ目です。

2〜3社が現実的です。1社だと比較ができず、4社以上になると日程調整と情報管理だけで消耗します。コンサル特化を1〜2社、必要に応じて総合型を1社という配分が扱いやすい構成です。

経歴を見る前に特定の1社を強く勧めてくる、内定承諾を急かす、他社の選考状況を過度に聞き出そうとする——こうした対応が出たら、その担当者とは距離を置いて構いません。エージェントは変更を依頼できます。

上の5つの質問を持って面談に臨めば、そのエージェントが自分に合うかは1回で判断できます。

運営：株式会社MyVision（有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-314719）。面談は無料です。広告（PR）を含みます。